PROGRAMA DE COMPLIANCE PÚBLICO: QUESTIONÁRIO DE ÉTICA E RESPONSABILIDADE - CICLO 2026
Prezado(a) Servidor(a) do Poder Executivo Estadual,
Convidamos você a responder o Questionário de Ética e Responsabilidade do Ciclo 2026. Sua participação é fundamental para o Programa de Compliance Público e contribui diretamente para fortalecer a cultura ética e de integridade no serviço público do Estado de Goiás.
Este questionário compõe o Diagnóstico de Maturidade Ética e de Responsabilidade dos servidores do Poder Executivo Estadual. Ele busca entender como você percebe a vivência dos valores éticos no seu dia a dia e como avalia o ambiente organizacional do seu órgão ou entidade em relação à ética e à responsabilidade.
POR QUE INFORMAR CPF E DATA DE NASCIMENTO?
A solicitação do CPF e da data de nascimento tem como única finalidade registrar a sua participação para fins de pontuação no Prêmio Ética e Responsabilidade do Programa de Compliance Público. Essas informações permitem evitar: (a) preenchimento por mais de uma vez pelo mesmo servidor; e (b) o preenchimento por pessoas que não integram o público-alvo.
Suas respostas não serão identificadas nem vinculadas a você de nenhuma forma. Elas serão tratadas de forma estritamente confidencial, em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD - Lei nº 13.709/2018), ficando adstritas à Controladoria-Geral do Estado.
Pedimos que responda com total sinceridade. Suas percepções são essenciais para garantir um diagnóstico fiel da realidade e orientar ações efetivas de melhoria.
PERFIL PROFISSIONAL (NÃO INDIVIDUALIZADO)
As questões a seguir coletam informações sobre seu perfil funcional. Esses dados são usados exclusivamente para análise agregada e não permitem sua identificação individual.
Questionário:
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P1. Gênero?
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P2. Faixa etária?
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P3. Qual é o seu tipo de vínculo com o órgão/entidade?
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P4. Tempo no Executivo Estadual (todos os órgãos/entidades)
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P5. Tempo no órgão/entidade ATUAL
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P6. Função atual
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A01. Com que frequência você observou decisões sendo tomadas com base em critérios técnicos e legais, SEM favorecimento pessoal ou político?
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A02 - Com que frequência você ouviu colegas ou superiores justificando procedimentos questionáveis com frases como “sempre foi assim” ou “todo mundo faz isso”?
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A03 - Com que frequência você observou recursos do órgão/entidade (materiais, equipamentos, horas de trabalho) sendo utilizados apenas para finalidades do serviço público, e NÃO para benefício pessoal?
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A04 - Com que frequência você presenciou situações irregulares ou antiéticas sendo ignoradas ou tratadas como algo normal no seu setor?
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A05 - Com que frequência você observou servidores sendo tratados SEM favoritismo por amizade, parentesco ou influência política?
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A06 - Com que frequência você observou colegas realizando tarefas de forma diferente do que a regra exige, após pedido ou pressão de superiores ou do próprio grupo?
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A07 - Com que frequência você observou as chefias do seu setor seguindo, em seu próprio dia a dia, as mesmas regras de conduta que cobram dos servidores?
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A08 - Com que frequência você soube de servidores que foram prejudicados (sendo transferidos, ignorados ou preteridos), após terem relatado uma irregularidade?
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B01 - Conheço pelo menos um canal formal e acessível para comunicar irregularidades de forma anônima no meu órgão ou entidade.
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B02 - No meu órgão/entidade, irregularidades cometidas por servidores próximos à gestão ou com cargos de confiança são tratadas de forma diferente das demais.
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B03 - Confio que minha identidade ficaria protegida se eu usasse um canal oficial para fazer uma denúncia.
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B04 - Quando irregularidades são identificadas no meu órgão ou entidade, percebo que elas são de fato apuradas e corrigidas.
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B05 - Percebo que as punições por irregularidades são aplicadas igualmente a todos os servidores.
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C01 - Conheço bem quais são minhas obrigações como servidor público e o que é proibido ou punível de acordo com as regras do meu cargo.
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C02 - Já li ou consultei o Código de Ética do Servidor do Estado de Goiás (Decreto nº 9.837/2021) e sei o que ele exige na minha área de atuação.
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C03 - Em situações de pressão ou urgência, é aceitável abrir pequenas exceções nas regras, desde que o resultado final beneficie o interesse público.
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C04 - Tenho o dever de cumprir as decisões da gestão, mesmo SEM concordar com elas (exceto quando a decisão for claramente ilegal ou antiética).
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C05 - Usar, de forma discreta e esporádica, recursos ou equipamentos do órgão/entidade para fins pessoais é uma prática inofensiva e tolerável.
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C06 - Tenho o dever ético de comunicar formalmente caso presencie um colega praticando uma irregularidade, mesmo que isso gere conflito.
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ESPAÇO PARA COMENTÁRIOS (OPCIONAL)
AB01 - Na sua opinião, qual é o maior obstáculo para que o seu órgão ou entidade tenha uma cultura mais ética e íntegra no dia a dia?
QUESTÃO ABERTA (OPCIONAL) - Suas respostas continuarão anônimas e são muito importantes para a melhoria contínua do Programa de Compliance Público.
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CULTURA E LIDERANÇA
NÃO HÁ RESPOSTA CERTA OU ERRADA. Suas observações e percepções individuais são fundamentais para um diagnóstico real. Ao responder, reflita sobre situações concretas que você testemunhou ou vivenciou no serviço público.
BLOCO B - CANAIS E RESPONSABILIZAÇÃO
As questões a seguir têm formato diferente. Agora você vai indicar seu grau de concordância com cada afirmação sobre os canais de denúncia e a responsabilização no seu órgão ou entidade.
ATENÇÃO: Se você genuinamente não tiver informações para avaliar uma situação, marque N/A (Não sei / Não se aplica).
BLOCO C - CONHECIMENTO E ATITUDE ÉTICA
As afirmações a seguir tratam de princípios e situações relacionados à conduta ética no serviço público. Para cada uma, indique seu grau de concordância. Não há resposta certa ou errada: o que importa é sua opinião sincera.